Overslaan en naar de inhoud gaan
Achtergrond afbeelding LED scherm

Zoek jij een nieuwe uitdaging als senior HR-adviseur? Ben je proactief en beschik jij over een grote dosis organisatiesensitiviteit? Dan ben jij de senior HR-adviseur die wij zoeken!

Als senior HR-adviseur maak je onderdeel uit van de afdeling Bestuurs- en Organisatiezaken en ben jij sparring partner van de practice leads, de collegevoorzitter en de directeur Bestuurs- en Organisatiezaken. Je denkt op alle niveaus van de organisatie mee over ontwikkelingen en bedenkt wat deze betekenen voor het uitvoeren of definiëren van het HR-beleid. Je geeft daarbij gevraagd en ongevraagd advies.

Je bent als senior HR-adviseur integraal verantwoordelijk voor alle aspecten van HR, zoals change management, personeel- en salarisadministratie, werving en selectie, development beleid, functioneringssystematiek, toepassing van arbeidsvoorwaardelijke regelingen, het Van Werk Naar Werk-beleid, en de strategische personeelsplanning. Dit betekent dat je in je werk steeds schakelt tussen operationeel en strategisch niveau.

Het Commissariaat voor de Media is een kleine organisatie met de ambitie om in de komende jaren fors uit te breiden. Daarom is de werving en selectie momenteel ondergebracht bij een interim-recruiter.

Wat is je uitdaging als senior HR-adviseur?

Als senior HR-adviseur heb je een belangrijke spilfunctie binnen de organisatie.

  • Je treedt op als sparring partner voor de leidinggevenden en je geeft functioneel leiding aan de HR-assistent;
  • Je ontwikkelt zowel het strategisch- als tactisch HR-beleid en volgt daartoe alle ontwikkelingen op je vakgebied;
  • Je leidt diverse HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid;
  • Je coördineert het functieonderhoud;
  • Je treedt op als adviseur op het gebied van verzuim en loopbaanontwikkeling voor zowel leidinggevenden als medewerkers;
  • Je bent verantwoordelijk voor diverse aanbestedingen van HR-leveranciers;
  • Je adviseert de WOR-bestuurder inzake HR-vraagstukken en neemt deel aan overlegvergaderingen met de OR.

Wie zoeken wij?

  • Je hebt een afgeronde wo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Psychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
  • Ervaring met AFAS en CAO Rijk is een pre;
  • Je bent besluitvaardig en komt met pragmatische, kwalitatieve goede adviezen en oplossingen;
  • Je bent omgevingsbewust en hebt een dienstverlenende houding;
  • Je bent proactief, daadkrachtig en kunt goed plannen en organiseren en overzicht houden;
  • Je hebt een duidelijke en constructieve stijl van communiceren, zowel schriftelijk als mondeling.

Wat bieden wij je aan?

  • Een interessante functie met veel eigen verantwoordelijkheid. De lijnen binnen het Commissariaat voor de Media zijn kort, waardoor je snel en effectief kunt werken;
  • Een uitstekende werk-privébalans en de mogelijkheid om hybride te werken. Een werkweek van 32 uur is bespreekbaar;
  • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en goede opleidingsmogelijkheden;
  • Inspirerend werk met enthousiaste, vakbekwame collega’s en een goede werksfeer;
  • Een prettige werkplek in een modern gebouw naast het Mediapark dat goed bereikbaar is met het openbaar vervoer en de auto.

Waar ga je werken?

Het Commissariaat voor de Media bestaat uit zo’n 50 professionals die zich dagelijks inzetten voor onafhankelijk toezicht op de sterk in beweging zijnde audiovisuele mediasector en de naleving van de vaste boekenprijs. Het toezicht betreft:

  • de publieke mediadiensten (landelijke, regionale en lokale omroepen);
  • de in Nederland gevestigde commerciële mediadiensten, zoals NET5, SBS6, Veronica, Discovery en Disney;
  • videodiensten op aanvraag, zoals Netflix;
  • uitgevers en verkopers van Nederlandse boekuitgaven.

Met zijn werk beschermt het Commissariaat voor de Media de onafhankelijkheid, pluriformiteit en toegankelijkheid van het media-aanbod. Tegelijk ondersteunt het daarmee de informatievrijheid. Het Commissariaat voor de Media neemt zijn besluiten onafhankelijk en wordt geleid door de collegevoorzitter.

Kom je ons versterken?

Stuur dan jouw cv en motivatie naar werken@cvdm.nl onder vermelding van ‘sollicitatie senior HR-adviseur’. De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gesprekken.

Met vragen over de functie kan je contact opnemen met Govine van der Plas, interim-recruiter, via telefoonnummer 06 13 66 47 53 of e-mailadres g.vanderplas@cvdm.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Onze website maakt gebruik van cookies om het gebruik en functionaliteit te waarborgen.