Senior Recruiter/ HR-adviseur (32 – 36 uur per week)
Ben jij geboeid door media én mensen? Sta je te popelen om een volgende stap te zetten in je carrière – bij een organisatie die volop in beweging is? Dan is het Commissariaat voor de Media op zoek naar jou!
Met zo’n 85 betrokken collega’s is onze organisatie groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om echt het verschil te zien in wat jij doet. Daarom combineren we in deze functie twee uitdagende aandachtsgebieden: Senior Recruiter en HR-adviseur.
Als Senior Recruiter/ HR-Adviseur kom je te werken in het HR-team. Je maakt onderdeel uit van de afdeling Bestuurs- en organisatiezaken en bent sparringpartner van de afdelingshoofden en de Operationeel Directeur. Je denkt op alle niveaus van de organisatie mee over ontwikkelingen en bedenkt wat deze betekenen voor het definiëren en uitvoeren van het HR-beleid. Je geeft daarbij gevraagd en ongevraagd advies.
Samen met de Senior HR-adviseur en de HR-Officer ben je integraal verantwoordelijk voor vele aspecten van HR. Jouw functie heeft in eerste instantie de focus op recruitment en het opzetten van arbeidsmarktcommunicatie maar daarnaast pak je HR -taken op. Gezien de omvang van de organisatie is het belangrijk dat je makkelijk schakelt van tactisch niveau naar operationeel niveau. Dit doe je samen met de Senior HR-adviseur, HR-Officer en met het hoofd Bestuurs- en organisatiezaken.
Wat is je uitdaging als Senior Recruiter?
Als Senior Recruiter heb je een belangrijke spilfunctie binnen de organisatie:
- Je identificeert de vacatures binnen de organisatie, verzamelt informatie en stelt vacatureteksten op;
- Je brengt de wervingsbehoefte van leidinggevenden en management op de korte en middellange termijn in beeld;
- Je zoekt naar geschikte wervingskanalen en -netwerken, werft kandidaten, beoordeelt cv’s en voert kennismakingsgesprekken;
- Je schrijft wervende vacatureteksten en maakt gebruikt van je eigen netwerk en die van collega’s voor het vinden van de juiste kandidaten;
- Je geeft samen met de afdeling communicatie Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie vorm, draagt zorg voor het uitdragen van een consistente boodschap over de bedrijfscultuur en de voordelen van werken bij het Commissariaat.
Als HR-adviseur vervul je een zelfstandige en veelzijdige rol binnen de organisatie:
- Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden;
- Je neemt actief deel aan uiteenlopende HR-projecten;
- Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over verzuim, loopbaanontwikkeling en andere HR-gerelateerde vraagstukken.
Wie zoeken wij?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding bijvoorbeeld op het gebied van Human Resource Management;
- Je hebt ervaring met diversiteit en inclusie op het gebied van werving en selectie;
- Je hebt ervaring met AFAS en kennis van de CAO Rijk is een pré;
- Je bent besluitvaardig en komt met pragmatische, kwalitatieve goede adviezen en oplossingen;
- Je bent omgevingsbewust en hebt een dienstverlenende houding;
- Je bent proactief, daadkrachtig en kunt goed plannen en organiseren en overzicht houden.
Wat bieden wij?
- Een interessante functie met veel eigen verantwoordelijkheid. De lijnen binnen het Commissariaat voor de Media zijn kort, waardoor je snel en effectief kunt werken;
- Een uitstekende werk-privébalans en de mogelijkheid om hybride te werken;
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden (schaal 11 CAO Rijk, € 4.024 – € 6.110) en goede opleidingsmogelijkheden;
- Inspirerend werk met enthousiaste en vakbekwame collega’s en een goede werksfeer;
- Een prettige werkplek in een modern gebouw naast het Mediapark dat goed bereikbaar is met het openbaar vervoer en de auto.
Waar ga je werken?
Het Commissariaat voor de Media bestaat uit zo’n 85 professionals die zich dagelijks inzetten voor onafhankelijk toezicht op de sterk in beweging zijnde audiovisuele mediasector en de naleving van de vaste boekenprijs. Het toezicht betreft:
- Publieke mediadiensten (landelijke, regionale en lokale omroepen);
- In Nederland gevestigde commerciële mediadiensten (zoals Talpa en Discovery);
- Videodiensten op aanvraag (zoals Netflix en Disney+);
- Videoplatformdiensten (zoals Snap);
- Uitgevers en verkopers van Nederlandse boekuitgaven (Wet op de vaste boekenprijs);
- Partijen die onder de Verordening transparantie en gerichte politieke reclame vallen.
Het Commissariaat voor de Media stimuleert en bewaakt dat het media-aanbod onafhankelijk, toegankelijk, pluriform en veilig is, zodat iedereen zich een vrije mening kan vormen. Het Commissariaat voor de Media neemt zijn besluiten onafhankelijk en wordt geleid door de collegevoorzitter.
Wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie
We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en gezien voelt. Diversiteit en inclusie vinden we belangrijk – ons doel is een team dat een afspiegeling vormt van de samenleving en waarin verschillende perspectieven bijdragen aan ons gezamenlijke succes.
Wil jij het Commissariaat voor de Media komen versterken?
Stuur dan jouw cv en motivatie naar werken@cvdm.nl onder vermelding van ‘sollicitatie Senior Recruiter/HR-adviseur’.
De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gesprekken. Daarnaast maakt een pre-employment screening (waaronder een VOG en eventueel het opvragen van referenties) onderdeel uit van de procedure.
Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Marije Ledeboer, Senior Recruiter, via 06-46058415.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.